Hinweis zu KI-Matching & Assessments

1) Zweck und Einordnung

Wir setzen im Rahmen von Matching- und Bewertungsprozessen KI-gestützte Verfahren (z. B. Mustererkennung, Scoring oder Ähnlichkeitsberechnungen) ein. Diese Ergebnisse dienen als Entscheidungshilfe für nachgelagerte Schritte durch zuständige Personen.

Die KI-Resultate stellen weder eine Zusage noch eine Garantie dar, dass Sie eine bestimmte Rolle, einen Auftrag oder eine Anstellung erhalten.

2) Keine Jobgarantie / keine automatische Entscheidung

Ein KI-Matching oder ein Assessment führt nicht automatisch zu einem rechtsverbindlichen Ergebnis. Wo Entscheidungen getroffen werden, erfolgt dies im Rahmen eines überprüfbaren Prozesses unter Berücksichtigung weiterer Informationen und menschlicher Bewertung.

3) Grenzen & mögliche Fehler

• KI kann irren oder unzutreffende Priorisierungen vorschlagen (z. B. aufgrund unvollständiger, veralteter oder mehrdeutiger Angaben).
• Assessments können durch die Qualität und Repräsentativität der zugrunde liegenden Daten beeinflusst werden.
• Wie bei allen datengetriebenen Systemen sind verbleibende Risiken für Fehlklassifikationen, Verzerrungen (Bias) oder unfaire Ergebnisse nicht vollständig auszuschließen.

Wenn Sie der Ansicht sind, dass ein Ergebnis nicht korrekt ist oder wesentliche Umstände nicht angemessen berücksichtigt wurden, können Sie uns dies über die Kontaktangaben im Impressum/unter den Kontaktdaten mitteilen.

4) Erwartete Nutzung

Sie sollten Angaben bereitstellen, die den Tatsachen entsprechen und aktuell sind. Nutzen Sie die vorgesehenen Felder vollständig, soweit dies möglich ist, damit das Matching und die Bewertung auf möglichst verlässlichen Informationen beruhen können.

5) Transparenz zu Änderungen

Wir können diese Hinweise bei Bedarf anpassen, insbesondere wenn sich Verfahren, Umfang oder die eingesetzten Modelle ändern. Maßgeblich ist jeweils die aktuell veröffentlichte Version.